| Физика и др. |
|
Заказать решения |
трудового договоразадача 2, вариант 18, 2010 г. (укр. яз.)Слесарь Кисилев был перемещен из ремонтного цеха судоремонтного завода в механический цех. Кисиль отказался приступить к работе на новом месте, поскольку у него уменьшился размер заработной платы. Директор завода в обосновании правомерности такого перемещения должности ссылался на ч.2 ст32. КЗоТ, которая предусматривает возможность перемещения работника без его согласия на том же предприятии на другое рабочее место с такой же специальностью, квалификацией или должностью, определяемой трудовым договором. Дайте правовую оценку ситуации. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.задача 2, вариант 4, 2019 г (укр. яз.)СодержаниеВ марте текущего года на предприятии проводились изменения в организации производства и труда, в результате чего у части работников изменились существенные условия труда. Гражданин Ц. отказался работать в таких условиях, из-за чего трудовой договор с ним был прекращен. Он обратился в государственную службу занятости с заявлением о регистрации его как безработного на условиях предусмотренных для лиц, потерявших работу по независимым от них обстоятельствам. Однако ему отказали в такой регистрации, объяснив, что Ц. пропустил установленный срок для регистрации в центре занятости. Ц. объяснил, что после увольнения на второй день заболела 7-летняя дочь, за которой он вынужден был ухаживать, поскольку воспитывает ее без матери. Каков порядок регистрации граждан как безработных? Какие обстоятельства признаются потерей работы с независимых от работника причин? Правомерны ли действия государственной службы занятости? Т. не имеет право получить статус безработного в связи с потерей работы по независимым от застрахованных лиц обстоятельствам, но не по причине от центра занятости (действующим законодательством не установлены предельные сроки регистрации гражданина в государственной службе занятости после увольнения с работы), а через увольнение за задача 2, вариант 7, 2019 г (укр. яз.)Сільськогосподарське підприємство перебуває на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності і сплачує єдиний податок за ставкою 10 %. Районне відділення Пенсійного фонду застосувало до сільськогосподарського підприємства штрафні санкції за несплату страхових внесків Пенсійному фонду. Представник сільськогосподарського підприємства заперечував проти накладення штрафних санкцій мотивуючи це тим, що воно сплачує єдиний податок, у якому відповідно до чинного законодавства вже враховані страхові внески. Окрім того працівники працюють на умовах строкових трудових договорів, а тому внески повинні сплачуватися лише за час їхньої роботи. Також на підприємстві є особи, що працюють на умовах цивільно-правових договорів, а тому за цих осіб підприємство не повинно сплачувати страхові внески.Чи правильно є мотивація представника сільськогосподарського підприємства? Який порядок сплати внесків на пенсійне страхування платниками єдиного податку? На які кошти нараховуються внески на пенсійне страхування? Розв’яжіть проблему. Нарахування та сплата єдиного внеску за платників, зазначених у абзаці сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, здійснюється за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, але не менше мінімального страхового внеску за кожну особу. ДИСЦИПЛИНА И ОХРАНА ТРУДА, реферат 2016 год (укр. яз.)СОДЕРЖАНИЕВведение Дисциплина труда Порядок морального и материального поощрения за добросовестный труд Материальная ответственность работников. Виды и условия материальной ответственности Защита трудовых прав работников Заключение Список литературы В Трудовом Кодексе РФ (ТК РФ) дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации. Дисциплина труда является: важным принципом трудового права; фактическим поведением; институтом трудового права; элементом трудовых правоотношений. В качестве принципа трудового права она выступает руководящим началом, которое связано с обязанностью соблюдать общепринятые правила поведения для сохранения порядка и роста производительности труда. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе владельца, 2010 р. (укр. яз.)Содержание Общие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника. Классификация трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споровСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ задача 12, 2010 р. (укр. яз.)Директор автотранспортного предприятия обратился к профкому предприятия с представлением о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Краснюком за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей.Но профком о принятом решении в установленный законом срок письменно не сообщил директору, после чего директор издал приказ об увольнении водителя Красикова. Правомерны ли действия директора? Каков порядок предоставления профкомом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Действия директора автотранспортного предприятия правомерны, поскольку, согласно ст.43 КЗоТ задача 7, 2015 р. (укр. яз.)На основании приказа по предприятию работник Дорошенко наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнял на том же предприятии обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Охарактеризуйте такой вид работы? Имеет ли Дорошенко право на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? В каком документе предусматривается размер доплаты? Согласно части первой статьи 105 настоящего Кодекса, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессииЗаявление об увольнении, приказ по увольнению, запись в трудовую книжку об увольнении 2020 г. (укр. яз.)Написать заявление об увольнении с работы от имени работника.Составить приказ (распоряжение) от имени работодателя об увольнении работника с работы. Внести запись в трудовую книжку работника об увольнении с работы; о последующем трудоустройстве на работу; о возобновлении на работе. Изменение условий трудового договора, 2010 р. (укр. яз.)СодержаниеПорядок увольнения с работы. Отстранение работника от работы. Изменение условий трудового договора. Список использованной литературы Все существенные условия трудового договора можно распределить, исходя из содержания ст. 32 КЗоТ, на три группы: трудовая функция работника (специальность, квалификация, должность); рабочее место (конкретное структурное подразделение предприятия, конкретный механизм или агрегат, на котором работает работник и т.п.); другие существенные условия (системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, сочетание профессий и должностей и т.п.). С учетом такого разделения существенных условий трудового договора можно заключить, что согласно ст. 32 КЗоТ любое изменение трудовой функции работника будет считаться переводом на другую работу. И такое изменение может быть произведено только с согласия работника. Изменение условий трудового договора. реферат 2020 р. (укр. яз.)СодержаниеВведение Изменение условий трудового договора Перевод: понятие, виды порядок перевода Перемещение на другое рабочее место и его отличие от перевода Изменение существенных условий труда Прекращение трудового договора >Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора Прекращение трудового договора по основаниям, на которых присутствует воля обеих сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе лиц, не являющихся его стороной Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил принятия на работу Порядок оформления увольнения, расчет с уволенным работником Выводы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ С учетом такого разделения существенных условий трудового договора можно заключить, что согласно ст. 32 КЗоТ любое изменение трудовой функции работника будет считаться переводом на другую работу. И такое изменение может быть произведено только с согласия работника. Содержание трудового договора, 2010 г. (укр. яз.)СодержаниеСодержание трудового договора, основные и дополнительные условия. Гарантийные и компенсационные выплаты. Список литературы. ОХАРАКТЕРИЗИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТРУДЫМ-МИГРАНТОМ, реферат 2010 р. (укр. яз.)СОДЕРЖАНИЕВведение Общее понятие рабочей миграции. Правовое регулирование миграционных процессов. Трудовой договор. Основные характеристики. Бланк трудового договора. Рабочая эмиграция граждан Украины. Защита прав трудовых мигрантов из Украины. Список литературы. Интеграция Украины в мировую экономическую систему предполагает разработку продуманной и сбалансированной государственной политики в сфере миграции. От уровня регулирования процессов трудовой миграции зависит налаживание отношений между Украиной и другими государствами мира, признание и престиж нашей страны на международном рынке труда. экономической и правовой наукой ряд сложных проблем, требующих решения этой проблемы на практике и совершенствование соответствующей правовой системы. Основания прекращения трудового договора, 2015 (укр. яз.)СодержаниеОснования прекращения трудового договора Понятие времени отдыха и его виды Список использованной литературы Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины). Понятие дисциплины труда и методы его обеспечения. Виды поощрений. реферат 2018 г. (укр. яз.)СодержаниеВведение Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка Понятие, основания, виды поощрений и порядок их применения Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников Специальная дисциплинарная ответственность: сущность, сфера действия, правовое регулирование СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнение сторонами трудового договора своих обязанностей. Традиционно считалось, что существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение. Однако в условиях рыночных отношений особое значение приобретают экономические и организационные методы обеспечения дисциплины труда. Понятие сверхурочных работ и порядок их применения, 2015 г. (укр. яз.)СодержаниеПонятие сверхурочных работ и порядок их применения Содержание трудового договора и порядок его заключения Список использованной литературы В соответствии со статьей 52 Кодекса законов о труде Украины, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Понятие и значение трудового контракта. реферат 2019 г. (укр. яз.)СодержаниеВведение Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом Стороны трудового договора Содержание трудового договора необходимы и факультативные условия Форма и срок трудового договора Порядок заключения трудового договора Испытание при принятии на работу Виды трудового договора. Особенности заключения отдельных видов трудовых договоров (с временными, сезонными работниками, надомниками, совместителями, совмещающими профессии и должности работниками, иностранцами, работодателями – физическими лицами, государственными служащими, несовершеннолетними) Выводы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Труд договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, , необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Понятие, значение и функции материальной ответственности в трудовом праве реферат 2020 г. (укр. яз.)СодержаниеВведение Понятие, значение и функции материальной ответственности в трудовом праве. Ее отличия от гражданско-правовой ответственности Основание и условия материальной ответственности работников Виды материальной ответственности работников Случаи, исключающие материальную ответственность Содержание и порядок заключения договора о полной материальной ответственности Определение размера и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником Возмещение морального вреда в трудовых отношениях Выводы СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Статья 130 Кодекса Законов о Труде Украины устанавливает перечень случаев, исключающих материальную ответственность работников. На работников не может быть возложена ответственность за ущерб, относящийся к категории нормального производственно-хозяйственного риска, а также за не полученные предприятием, учреждением, организацией доходы и за ущерб, причиненный работником, находившимся в состоянии крайней необходимости. Проект искового заявления о признании объявленной забастовки незаконным в 2018 г. (укр. яз.)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании забастовки незаконнымМотивом для принятия решения относительно объявления забастовки стало то, что примирительные процедуры не привели к решению коллективного трудового спора между наемными работниками Основы трудового права Украины, реферат 2012 г. (укр. яз.)СодержаниеПредмет и система трудового права. Источники трудового права. Суб’екты трудового права. Трудовые правоотношения. Правовая организация трудоустройства. Коллективные договоры и соглашения.< Список использованных источников. Главное место в структуре предмета трудового права занимают трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником по поводу организации и применения наемного труда. Трудовые дела как предмет трудового права представляют собой публичные производственные дела, складывающиеся в процессе внедрения труда, когда работник принимается на предприятие, учреждение, компанию для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку. Основание прекращения трудового договора, 2014 г. (укр. яз.)СодержаниеОснование прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Исходная помощь выплачивается в размере среднего месячного заработка. Гражданам, призванным или принятым на военную службу, направленным на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двухмесячной заработной платы. При расторжении работником трудового договора по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не соблюдает законодательство по охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам, работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. Понятие и виды времени отдыха, реферат 2007 г. (укр. яз.)СодержаниеПраво на труд. Понятие и виды времени отдыха Выводы Список использованной литературы Рабочее время — это время, в течение которого работники обязаны выполнять порученную им и предусмотренную трудовым договором работу. Вопросы рабочего времени регулируются ст. 50-65 Кодекса законов о труде Украины Время отдыха — это установленное законом время, в течение которого работники свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которое они могут использовать по собственному усмотрению. Правоведение, контрольная вар 6 (укр. яз.)Вариант 61. Вопросы первого уровня сложности 1. Трудовое право регулирует … 2. Права человека — это … 3. К уголовной ответственности могут быть привлечены преступление — вменяемые, достигшие, по общему правилу, … лет. 4. Презумпция невиновности в уголовном праве заключается в 5. Назовите основные виды правонарушений. 6. Основными задачами адвокатуры являются… 7. Гражданское правоотношение — это … 8. Исковая давность это — … 9. В зависимости от степени завершенности преступления делятся на: 10. Назовите три вида мер административного принуждения. 2. Вопросы второго уровня сложности 1. Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности 2. Брачный договор: понятие, порядок заключения, срок действия 3. Система и задачи правоохранительных органов 3. Вопрос третьего уровня сложности Во время работы в мастерской узла связи Иваненко случайно прикоснулся к паяльнику, с которыми только что работал Сидорчук. От неожиданного ожога и боли Иваненко резко отдернул руку и нанес локтем удар в глаз Сидорчуку, который сидел позади. В результате травмы Сидорчук потерял зрение на один глаз. Есть ли действия Иваненко преступлением? Обоснуйте свой ответ. Трудовое законодательство Украины, 2005 г. (укр. яз.)СодержаниеВведение Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Трудовой договор. Трудовой контракт. Изменение условий трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Заключения. Список литературы Предметом правового регулирования такой отрасли права, как трудовое, являются, прежде всего, трудовые отношения, т.е. общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей при выполнении определенной трудовой деятельности. Трудовое законодательство Украины, реферат 2012 г. (укр. яз.)СодержаниеВведение Трудовое право как самостоятельная отрасль права Понятие и сроки трудового договора Заключение трудового договора и испытание при принятии на работу Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе владельца или уполномоченного им органа Рабочее время и время отдыха Общие основания и условия материальной ответственности работников Трудовая дисциплина Трудовые споры Список литературы Предметом правового регулирования такой отрасли права, как трудовое, является, прежде всего , трудовые отношения, то есть общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей при выполнении определенной трудовой деятельности. Трудовое правоотношение, реферат 2013 г. (укр. яз.)СодержаниеВведение Трудовой договор: понятие, условия заключения, форма, срок и виды трудового договора. Рабочее время. Время отдыха. Правовое регулирование оплаты труда. Трудовая дисциплина. Материальная ответственность сторон трудового договора. Правовое обеспечение охраны труда. Трудовые споры. Выводы Список использованных источников. Предметом правового регулирования такой отрасли права, как трудовое, являются, прежде всего, трудовые отношения , то есть общественные отношения, возникающие в процессе применения человеком своих способностей при выполнении определенной трудовой деятельности. Характеристика общих принципов конституционного строя в Украине 2014 г. (укр. яз.)СодержаниеХарактеристика общих принципов конституционного строя в Украине Основание прекращения трудового договора. Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Статья 2 Конституции провозглашает Украину унитарным государством, то есть государством, в пределах которого нет других образований, имеющих признаки суверенитета и право самостоятельно иными государствами, а также право выхода из состава Украины. Попытки как внутренних, так и внешних сил вывести любую часть территории Украины из-под ее суверенитета должны расцениваться как покушение на целостность и неприкосновенность нашего государства. Проект искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, 2018 г. (укр. яз.)Исковое заявление о возмещении материального вреда, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностейВ соответствии с договором о коллективной материальной ответственности обнаруженная недостача подлежит взысканию с членов бригады пропорционально отработанному времени, в том числе с ответчика в размере 5647 грн. |