| Физика и др. |
|
Заказать решения |
Трудовое правоТрудовое задача 07.1, 2018 г. (укр. яз.)Прокомментируйте ситуациюНа ООО «Кран-Сервис» была установлена шестидневная рабочая неделя, при этом такие изменения были введены без согласования с профсоюзом. Работник К., не согласившийся с таким решением, не вышел на работу на шестой день и был уволен за прогул. Правомерны ли действия? Правомерно ли увольнение, если согласие профсоюза было бы? Трудовое задача 10.1, 2018 г. (укр. яз.)Михайлов, работавший оператором газового оборудования, обратился с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Местный суд отказал ему в иске на том основании, что истец и другие работники работают по графику, который они сами составили. Верно ли решение суда? Какая работа считается сверхурочной? Как она оплачивается? В соответствии с Кодексом Законов о труде Украины возможны сверхурочные работы двух видов. Это превышение нормы часов совместно с тем, что сверх установленного графика признана сверхурочной работой. Возможна компенсация в качестве повышенной оплаты. Превышение нормы часов (в согласии с установленным графиком) не признается как сверхурочные работы и считается ненормированным рабочим днем.Трудовое задача 4.1, 2020 г. (укр. яз.)Иванов работал у работодателя – физического лица (субъекта предпринимательской деятельности), использующего наемный труд. Когда после окончания работы Иванов обратился к работодателю с просьбой внести запись в трудовую книжку об указанном периоде работы, тот отказал в этом, ссылаясь на то, что трудовые книжки ведутся только на работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. У него нет бланков трудовых книжек, он не знает, как правильно их оформлять. Иванов обратился к юридической консультации по вопросу, кто должен сделать такую запись в трудовой книжке и завизировать ее. Дайте мотивированный ответ. Соответственно в статью 48 Кодекса Законов о труде Украины, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книги ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней.Трудовое задача 4.2, 2009 г. (укр. яз.)Работнику АО «Протекс» Лысенко согласно договору с предприятием был предоставлен заем в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Лысенко был освобожден. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были произведены отчисления также по выходному пособию. Правомерно ли были произведены отчисления для покрытия задолженности?Трудовое задача 4.2, 2020 г. (укр. яз.)Между председателем фермерского хозяйства и одним из его членов, 17-летним сыном, возник спор. Сын считал, что в хозяйстве грубо нарушаются права его членов. В частности, работать приходится по 12-14 часов в сутки, иногда даже в выходные и праздничные дни, зарплата не выплачивается более двух месяцев. В то же время для двух нанятых на работу временных работников создан «льготный режим». Они работают по восемь часов ежедневно, имеют еженедельно два выходных дня, и им уже дважды за последний месяц выплачена зарплата.В случае, если главой хозяйства не будет соблюдать трудовое законодательство в отношении членов фермерского хозяйства, сын потребует заключения с ним трудового договора. Что вы можете сказать по поводу приведенной ситуации? Фермерское хозяйство, согласно статье 1 Закона Украины "О фермерском хозяйстве", — является формой предпринимательской деятельности граждан, изъявивших желание производить товарную сельскохозяйственную продукцию, осуществлять ее переработку и реализацию с целью получения прибыли на земельных участках, предоставленных им в собственность и/или пользование, в том числе в аренду, для ведения фермерского хозяйства, товарного сельскохозяйственного производства. , личного крестьянского хозяйства, согласно закону Трудовое задача 4.3, 2009 г. (укр. яз.)ООО «Крокус» заключило с художником Гордейчуком трудовое соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этому соглашению Гордейчук обязался оформить витрину магазина в соответствии с предоставленными эскизами, за что ООО «Крокус». обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 1200 грн., выплачивая его частями ежемесячно по 200 грн. По окончании работы и при окончательном расчете Гордийчук потребовал, чтобы помимо оговоренной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Есть ли его отношения с ООО «Крокус» предметом трудового права?Трудовое задача 4.6, 2020 г. (укр. яз.)Согласно законодательству о труде определить, что включает в себя право на достаточный жизненный уровень?Право на достаточный жизненный уровень является конституционным правом человека и гражданина и предусмотрено статьей 48 Конституции Украины: каждый имеет право на достаточный жизненный уровень для себя и своей семьи Это включает в себя достаточное питание, одежду, жилье. Это конституционное положение – яркий пример внедрения в национальную правовую систему международных стандартов в области прав человека Трудовое задача 5.2, 2019 г. (укр. яз.)Студент дневного отделения государственного университета Колесник одновременно работал на полставки лаборантом кафедры философии. За академическую задолженность он был отчислен из университета и одновременно уволен с должности лаборанта. Колесник обратился в местный суд с иском о возобновлении в университете на должность лаборанта. Местный суд, считая, что истец работал по совместительству и уволен в связи с прекращением учебы, признал увольнение незаконным. Колесник обжаловал такое решение в апелляционный суд.Каким должно быть определение апелляционного суда? ст. 43 КЗоТ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с лицами, работающими на предприятии по совместительству Трудовое задача 5.3, 2019 г. (укр. яз.)Гончаренко – преподаватель кафедры психологии национального университета обратился к ведущему юрисконсульту со следующими вопросами: Что понимается под работой по совместительству? Какими нормативно правовыми актами она регулируется? Как оформляется принятие на работу по совместительству и существуют ли какие-либо ограничения? Какие правила организации оплаты труда совместителей в учреждениях, организациях? Может ли он трудоустроиться на работу по совместительству в другое учебное заведение? Имеют ли совместители право на ежегодный отпуск? И наконец, чем отличается совместительство от совмещения профессий (должностей), тождественны ли эти понятия? Составьте ответ Гончаренко, ссылаясь на соответствующие нормативно-правовые акты. Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право заключать вместе с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.Трудовое задача 5.4, 2019 г. (укр. яз.)Гаевой был принят гардеробщиком на временную работу сроком на четыре месяца вместо отсутствующего в связи с болезнью работника. 5 апреля его уволили в связи с истечением срока трудового договора, а уже 9 апреля предложили заменить сторожа, находившегося в отпуске сроком на один месяц. После окончания отпуска основной работник Гаевого был уволен по п.6 ст.40 КЗоТ Украины. Имея сомнения в законности своего увольнения, Гаевой обратился к юридической консультации. Какие работы считаются временными? Каков порядок прекращения трудового договора с временными работниками? Предусматривая возможность установления особенностей правового регулирования труда временных и сезонных работников, ст. 7 КЗоТ дает ответ на вопрос, не противоречат ли Конституции и законам Украины указы Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных работников и служащих» и «Об условиях труда работников и служащих, занятых на сезонных работах».Трудовое задача 8.2, 2018 г. (укр. яз.)Бригадир Карпов заключил с производственным кооперативом договор, по которому его бригада обязывалась отремонтировать токарный станок и вентиляцию цеха, стоимость работы оценена в 8 000 грн. Срок исполнения – один месяц. После окончания работы кооператив отказался оплатить всю сумму, ссылаясь на низкое качество ремонта. Карпов обратился в суд. Каким законодательством должен руководствоваться суд, разрешая этот спор? Как необходимо решить дело? Согласно статье 837 ГКУ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить проделанную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, отделку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.Трудовое задача 8.3, 2018 г. (укр. яз.)После окончания высшего учебного заведения, в котором Трошин учился на дневном отделении на контрактной основе, он не смог самостоятельно найти работу. Трошин обратился в службу занятости за помощью в трудоустройстве по приобретенной специальности.При каких условиях Трошин приобретет статус безработного? Будет ли предоставляться ему пособие по безработице? Согласно статье 9 Закона Украины "О занятости населения", каждый имеет право на социальную защиту в случае наступления безработицы, реализуемой путем: участия в общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, предполагающего материальное обеспечение на случай безработицы. Трудовое задача 8.3, 2019 г. (укр. яз.)Методист кафедры украиноведения Золотайко была принята на работу в мае. Через 5 месяцев работы ей предоставили отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска Золотайко обратилась к ректору с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск. Инспектор отдела кадров, ссылаясь на то, что у Золотайко нет необходимого стажа работы для предоставления ежегодного отпуска, рекомендовал ему взять отпуск в связи с уходом за ребенком. Золотайко отказалась от рекомендации и обратилась в КТС за разрешением трудового спора относительно предоставления ежегодного отпуска. Имеет ли право Золотайко на ежегодный отпуск? Как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск? Согласно статье 78 Кодекса Законов о Труде Украины, дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска в связи с беременностью и родами к ежегодным отпускам не включаются.Трудовое право задача 1, 2010 рОператора Крикуна П.М. было переведено на другую работу в связи с простоем на два месяца на том же предприятии. Крикун П.М. отказался от новой работы и заметил, что он оператор, а ему предложили работу техника и что на такой срок администрация не имеет права переводить. За отказ за выполнение новой работы Крикуну П.М. был объявлен выговор. Правомочны ли действия администрации? Свой ответ подтвердить ссылками на необходимые статьи КЗоТ Украины. Запрет требовать выполнения работы, не оговоренной трудовым договором, устанавливается в статье 31 КЗоТ Украины. В ней говорится, что собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Трудовое право задача 10.1, 2012 рКуравлев, долго нигде не работавший, заключил с государственным предприятием договор, по которому взял на себя обязательство в течение июня-сентября 1997 года выполнить художественное оформление фойе клуба предприятия. В августе 1997 года Куравлев попал в аварию. Сначала находился на лечении в стационаре, затем лечился амбулаторно, о чем ему было выдано письмо о временной нетрудоспособности. 10 сентября 1997 года снова приступил к работе и потребовал получить пособие по временной нетрудоспособности. Профсоюзный комитет предприятия отказал Куравлеву в назначении помощи по мотиву, что он не является членом профсоюза. Куравлев обжаловал отказ профсоюзного комитета предприятия в областной комитет профсоюза.Дайте письменный ответ Куравлеву от имени областного комитета профсоюза. В соответствии со ст. 2 КЗоТ, Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств. Трудовое право задача 10.3, 2012 рЗаведующий хозяйственным отделом больницы Гилько пригласил двух плотников на временную работу по ремонту окон и дверей больницы. Когда плотники закончили работу, они узнали, что Гилько не имел права принять их на работу, потому что штатом больницы плотники не предусмотрены. В связи с этим они обратились в районный суд с иском к Гильку о взыскании заработной платы. Возникли ли в данном случае трудовые правоотношения, и если возникли, то кто их стороны? Несет ли ответственность предприятие и учреждение за действия должностных лиц, заключивших договор от его имени? Дайте аргументированный ответ. Согласно ст.21 КЗоТ трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им. органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работыТрудовое право задача 15.1, 2009 г. (укр. яз.)Бригадир слесарей завода «Маяк» объявил выговор слесарю Диденко С.П. за неоднократное опоздание на работу. Диденко С.П обратился в КТС с жалобой на незаконное объявление выговора. Какое решение необходимо принять КТС? Согласно ст. 147-1 КЗоТ дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работуТрудовое право задача 15.2 2009 г. (укр. яз.)В комиссию по трудовым спорам производственного объединения «Прогресс» #187; обратилась группа работников со следующими заявлениями: Шведченко П.С. в заявлении отмечал, что он выполнял сверхурочные работы три дня подряд: по два часа первые два дня, а третий день — три часа подряд, однако ему оплатили в полуторном размере за все дни, а, по его мнению, это — неправильно. Кириченко С.А. отметила в заявлении, что она работала два дня с 2 1.00 до 24.00, а ей оплатили как за работу в дневное время. Оверченко Л.В. просила взыскать доплату за три месяца, поскольку она была перемещена и заработок уменьшился не по ее вине. Работник-донор Красько В.П. в жалобе к КТС отметил, что он был на обследовании в учреждениях здравоохранения два дня, которые ему засчитали за прогул, вместо того, чтобы оплатить эти дни. Ссылаясь на соответствующие нормы права, дайте обоснованные ответы.Работник Шевченко П.С. прав, потому что согласно ст 106 «Кодекса Украины о труде» по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Трудовое право задача 17.1 2011 г. (укр. яз.)При утверждении правил внутреннего трудового распорядка АО «Богдан» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить следующие меры: замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение. Дайте аргументированный ответ о правомочности предложенных мер. Согласно ст. 147 «Кодекса законов о труде Украины», (утвержденного законом №322-VIII от 10.12.71 ВВР, 1971, приложение к N 50, ст. 375, с изменениями и дополнениями) за нарушение трудовой дисциплиныТрудовое право задача 17.2 2011 г. (укр. яз.)Техник Миша обратилась с жалобой в КТС на то, что администрация отказала ей в предоставлении дополнительного отпуска для составления сессии в вузе. Такое решение администрация мотивировала тем, что в связи с финансовыми проблемами предприятие не работает более полугода. Работники, в том числе Миша, находятся в вынужденных отпусках. Итак, свободное время может быть использовано и для обучения. Составьте проект решения КТС по заявлению Миша.В соответствии со ст. 216 «Кодекса законов о труде Украины» работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: на период установочных занятий, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учебных заведениях ... Трудовое право задача 2, 2005 г. (укр. яз.)Проверкой правовой инспекции труда было выявлено, что в цехе №4 женщины привлекались к работе во вредных условиях труда, опекун К. был отказан в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не ведется учет несовершеннолетних работников, пенсионеров без их согласия привлекают к сверхурочным работам, вместо специальной одежды трем работникам выдали компенсацию. Представители администрации цеха ответили представителям правовой инспекции. что с их стороны нарушений нет. А как вы считаете? Произведите анализ и при выявлении нарушений сошлитесь на закон. Укажите, что именно нарушено? Согласно ст. 153 КЗоТ на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.Трудовое право задача 20, 2016 г. (укр. яз.)Михайлов, работавший оператором газового оборудования, обратился с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Местный суд отказал ему в иске на том основании, что истец и другие работники работают по графику, который они сами составили. Верно ли решение суда? Какая работа считается сверхурочной? Как она оплачивается? В соответствии с Кодексом Законов о труде Украины возможны сверхурочные работы двух видов. Это превышение нормы часов совместно с тем, что сверх установленного графика признана сверхурочной работой. Возможна компенсация в качестве повышенной оплаты.Трудовое право задача 3.1, 2012 г. (укр. яз.)Частная фирма подала в местную газету «Трудоустройство» объявление такого содержания: “Приглашаем на работу секретаря-референта красивую женщину в возрасте до 23 лет, с интеллигентными манерами, свободным владением английским языком, компьютерной техникой».Проанализируйте это объявление на предмет соответствия. его к трудовому законодательству. Статья 24 Конституции Украины закрепляет, что не может быть привилегий или ограничений по признакам расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства , по языковым или другим признакам. Трудовое право задача 3.2, 2012 г. (укр. яз.)Директор завода обратился в профсоюзный комитет с просьбой дать согласие на увольнение мастера цеха Короля. Профсоюзный комитет не дал согласия на увольнение. Директор обратился с жалобой в высший профсоюзный орган — областного Комитета с просьбой отменить постановление профсоюзного комитета. Составьте соответствующий документ в письменной форме по заявлению директора завода. Уважаемый (имя фамилия отчество)! Сообщаем Вам, что расторгнуть трудовой договор по Вашей инициативе без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в соответствии со статьей 43-1 Кодекса законов о труде Украины можно в случаях ...Трудовое право задача 3.2, 2012 г. (укр. яз.)Студент 4-го курса дневной формы обучения юридической академии Лазарев в свободное от учебы время решил устроиться на работу в строительную организацию. Поскольку трудовой книги у Лазарева не было, в отделе кадров его оформили на работу и заполнили трудовую книжку. Лазарев обратился к ведущему юрисконсульту академии по вопросу: есть ли работа студента дневной формы обучения в свободное от обучения время работой по совместительству, если студент оформлен по трудовой книжке? Согласно работе КМУ О работе по совместительству работников государственных предприятий , учреждений и организаций, совместительством является выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работыТрудовое право задача 3.3, 2012 г. (укр. яз.)Столяр Стряпко подал заявление об увольнении по собственному желанию и попросил выдать ему подобающим образом оформленную трудовую книжку. Администрация отказалась в удовлетворении требований Стряпко, ссылаясь на то, что, устраиваясь на работу, он предъявил не трудовую книжку, а справку с последнего места работы. Правомерны ли действия администрации?К какому сроку должна быть оформлена трудовая книжка Стряпка, где она хранится и какие сведения к ней заносятся? В каких случаях работнику при увольнении выдается справка вместо трудовой книжки? Согласно ст. 48 КЗоТ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книги ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовое право задача 4.1, 2012 г. (укр. яз.)Пугач заключил договор с Мисенко, зарегистрированным как предприниматель без образования юридического лица. Работав некоторое время, Пугач потребовал оформления трудовой книжки. Мысенко отказался оформлять трудовую книжку на предприятиях, учреждениях, организациях и не предусмотрено ведение судебных книг при работе у индивидуальных предпринимателей. Считая отказ Мисенко неправильным, Пугач обратился к юридической консультации областного совета профсоюзов за разъяснением его прав. Составьте от имени областного совета профсоюзов ответ Пугача на его запрос.Трудовое право задача 4.2, 2011 г. (укр. яз.)Товароведу Тарасовой было выдано поручение на получение с базы в областном центре дефицитных товаров. Тарасова получила дефицитные товары. Ле значительную их часть реализовала среди работников базы и своих знакомых. Вернувшись из командировки, Тарасова отчитывалась перед своей администрацией о бегстве поручения, сдав остальной товар, а за отсутствующий товар внесла деньги. Администрация действия Тарасовой сочла неудовлетворительными, предложила ему внести значительно большую сумму, поскольку реализованные товары имеют более высокую рыночную цепь. Одновременно действия Тарасовой признаны дающими основания потери к ней доверия, поэтому после получения согласия профсоюзного комитета ее уволили с работы на основании п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины. Тарасова считает один проступок, который она совершила, недостаточным для увольнения с работы, поэтому просит вас — юриста, написать от его имени в суд исковое заявление о возобновлении его на работе. Выполните просьбу Тарасовой, составьте проект искового заявления в суд.Трудовое право задача 40, 2013 г. (укр. яз.)Официантка Иванова при выходе на работу после декретного отпуска обратилась к директору столовой с заявлением о предоставлении ему перерыва для кормления ребенка. Ответьте на вопрос: кем и в каком порядке устанавливается срок и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка.Этот вопрос регулируется Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины "Об отпусках". В соответствии со статьей 183 Кодекса законов о труде Украины, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Трудовое право задача 41, 2013 г. (укр. яз.)Подсобный рабочий столовой Семенов из-за неисправности пола и плохого освещения получил при работе травму, в связи с чем в течение 40 дней был нетрудоспособен. Семенов работает 5 лет и 6 месяцев. Ответьте на вопрос: Каков порядок оплаты временной нетрудоспособности, связанной с увечьем? Изменится ли решение задачи, если бы Семенов получил больничный листок в связи с заболеванием ?Эти вопросы регулируются Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности” и Гражданский кодекс Украины. Согласно статье 30 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности", несчастный случай — это ограниченное во времени событие или внезапное влияние на работника опасного производственного фактора или среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен вред здоровью или наступила смерть Трудовое право задача 5.1, 2011 г. (укр. яз.)Художник Побиванец заключил из кафе договор об изготовлении витрины-витража. Начав работу и выполнив ее почти наполовину, Побиванец заболел и в течение 3-х недель болел. После выздоровления продолжал начатую работу, а за время болезни обратился с требованием оплатить больничный лист, о чем ему было отказано. Побиванец обратился к вам с просьбой подготовить проект искового заявления в суд. Составьте либо проект такого заявления в суд, либо письменный ответ Побиванцу, что такого заявления в суд подавать не следует.Трудовое право задача 5.2, 2011 г. (укр. яз.)Главный инженер научно-производственного объединения Попков был избран заместителем председателя исполнительного комитета районного Совета депутатов и соответственно был уволен с работы по п.5 ст.36 КЗоТ Украины. Через пять лет полномочия Попкова как председателя исполкома районного Совета закончились, и он обратился к объединению с просьбой предоставить ему предыдущую должность главного инженера.Директор объединения, сославшись на то, что объединение приняло на должность главного инженера Кныша, который является достаточно квалифицированным инженером, со своими обязанностями успешно справляется, поэтому нет оснований для его увольнения. Попков хочет обратиться в суд с иском, в котором, ссылаясь на ст. 118 КЗоТ Украины, будет просить возобновить его на работе. Составьте исковое заявление от имени Попкова. Трудовое право задача 6, 2021 г. (укр. яз.)При заключении коллективного договора в обществе с ограниченной ответственностью "Лето" работодатель предложил профсоюзу внести положение о том, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц – 16 числа каждого месяца. Все работающие согласились с ним. Органы местной администрации, регистрирующие коллективные договоры, отказали в регистрации коллективного договора и предложили привести в соответствие со ст. 115 КЗоТ Украины. Ваше мнение о правомерности вынесенных решений.Трудовое право задача 8, 2016 г. (укр. яз.)После окончания высшего учебного заведения, в котором Трошин учился на дневном отделении на контрактной основе, он не смог самостоятельно найти работу. Трошин обратился в службу занятости за помощью в трудоустройстве по приобретенной специальности.При каких условиях Трошин приобретет статус безработного? Будет ли ему предоставляться пособие по безработице? Согласно статье 9 Закона Украины "О занятости населения", каждый имеет право на социальную защиту в случае наступления безработицы, реализуемой путем: участия в общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, предусматривающего материальное обеспечение на случай безработицы Трудовое задача 1, РГТЭУ, 2014 г. (укр. яз.)Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) пятерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23:00 Можно ли считать эту работу сверхурочной? Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 99), сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Так как начальник цеха по собственной инициативе оставил пятерых работников после окончания смены (с 16:00 до 23:00), то мы можем считать эту работу сверхурочной. ,3,4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях.задача 1, 2012 г.С 10 янв. 1999 г. Корнелюк зарегистрирован частным предпринимателем и находится на упрощенной системе налогообложения. 21 мар. 2004 г. он обратился в районный отдел Пенсионного фонда Украины с заявлением о назначении пенсии по возрасту.Засчитывается ли в общий трудовой стаж для назначения пенсии время работы частным предпринимателем? Если засчитывается, то при каких условиях? |