Физика и др.
Заказать решения

Задачи по физике (рус)

Задачі з фізики (укр)

Вопросы по физике:
6 класс

Другие предметы

Витамины для ума

Лучшая книга о разуме

Отношения регулируются кодексом законов о труде Украины

Трудове задача 10.1, 2010 г. (укр. яз.)

По устному распоряжению директора предприятия группа работников привлекалась неоднократно в течение месяца к работам сверх установленной нормы для выполнения срочных заказов. Такое привлечение работников к сверхурочным работам было неправомерным, директор предложил работникам компенсировать сверхурочную работу путем предоставления им отгулов. Но работники не согласились, обратившись в суд. Какое решение судьи? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст. 63 Кодекса законов о труде Украины, “Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях: при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий
Решение

Трудове задача 10.2, 2010 г. (укр. яз.)

Приказом директора предприятия предусматривалось направление в командировку инженера Волкову сроком две недели. Но Волкова отказалась уезжать в командировку, ссылаясь на то, что на ее воспитании находится трехлетний ребенок ее мужа от другого брака. Правомерен ли отказ от командировки? Если да, то при каких условиях? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст. 178 Кодекса законов о труде Украины
Решение

Трудове задача 10.2, 2018 г. (укр. яз.)

Медицинская сестра медицинского пункта Дацковская обратилась в суд с заявлением о взыскании дополнительной платы за совмещение профессий, заключавшееся в том, что она, кроме своей работы, исполняла обязанности уборщицы. Представитель собственника против иска возражал на том основании, что истица выполняла совместную работу по своей инициативе в то время, когда не была загружена основной работой, и владелец этой работы ей не поручал. Подлежит ли заявление удовлетворению? Есть ли в данном случае совмещение профессий? Как оплачивается совмещение профессий? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 105 КЗоТ Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Решение

Трудове задача 10.3, 2010 г. (укр. яз.)

Решение комиссии по трудовым спорам было принято в пользу работника 5 декабря и 7 декабря копии этого решения были вручены сторонам. В какой срок работодатель обязан в этом случае выполнить решение комиссии по трудовым спорам? Каков порядок разрешения комиссии по трудовым спорам? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст. 229 Кодекса законов о труде Украины:
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению владельцем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование
Решение

Трудове задача 11.1, 2020 г. (укр. яз.)

Захар Пупков, пекарь частной пекарни «МАРУСЬ», находясь в нетрезвом состоянии, перепутал рецептуру теста и выпек 200 буханок некачественного хлеба. Будет ли Пупков нести материальную ответственность? Ответ обоснуйте.
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно части 1 статьи 130 КЗоТа, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Решение

Трудове задача 11.2, 2020 г. (укр. яз.)

На территорию деревообрабатывающего цеха завод привезли доски. По указанию начальника цеха они были составлены на улице и накрыты на случай дождя. Начальник не проследил за тем, как это было сделано. В результате дождей дожди размокли и стали непригодными для использования. Кто будет нести материальную ответственность? Какую именно?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно части 1 статьи 130 КЗоТа, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Решение

Трудове задача 11.3, 2020 г. (укр. яз.)

После окончания рабочего дня бригада праздновала день рождения бригадира. Ночью на территории цеха произошел пожар, в результате чего сгорело 2 стола и компьютер. Как было установлено, причиной пожара стали непогашенные окурки в пепельнице, оставленные после празднования дня рождения. Кто будет нести материальную ответственность? Какую именно?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно части 1 статьи 130 КЗоТа, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Решение

Трудове задача 11.4, 2020 г. (укр. яз.)

Водитель сельхозпредприятия «Первомайский» Черняк, используя без разрешения администрации автомашину в личных целях, попал в аварию. Стоимость ремонта составила 27800 грн. Кроме того, в результате дождя погибло на токе зерно стоимостью 7 400 грн, которое нечем было вывезти. Директор сельхозпредприятия подал иск о взыскании с Черняка 35 200 грн. Подлежит ли иск удовлетворению и в таком объеме? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Случаи полной материальной ответственности исчерпывающие и предусмотренные статьей 134 КЗоТ.
Решение

Трудове задача 11.5, 2020 г. (укр. яз.)

В сельскохозяйственном кооперативе на площади 60 га не взошел подсолнечник. В ходе проверки оказалось, что тракторист Ивакин посадил семена втрое глубже, чем предполагалось технологией. Директор кооператива издал приказ об отчислении из зарплаты тракториста стоимости неполученного подсолнечника, исходя из средней урожайности. Есть ли в этом случае основания для привлечения Ивакина к материальной ответственности? Правомерен ли приказ директора? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 130 КЗоТа, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.
Решение

Трудове задача 4.1, 2009 г. (укр. яз.)

Гражданин Романенко зарегистрировался в службе занятости как ищущий работу 10 апреля, а 15 апреля того же года ему была предложена приемлемая работа, на которую он согласился, и 16 апреля ему было выдано направление на частное предприятие «Карин» . 20 апреля Романов заключил с предприятием трудовой договор и 21 апреля фактически приступил к работе. Между какими из указанных субъектов и с какого времени возникли трудовые отношения?
Решение

Трудове задача 4.3, 2020 г. (укр. яз.)

Артур Никитась заключил с фирмой "РАССВЕТ" соглашение на ремонт собственной квартиры. Для ведения ремонтных работ на квартиру Пирожкова прибыли работники фирмы "РАССВЕТ" Сергей Жданов [1987 года рождения] и Владимир Никифорук [1954 года рождения].
Между какими из указанных субъектов существуют трудовые отношения?
Эти отношения регулируются Гражданским кодексом Украины и Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 1 ГК Украины, гражданским законодательством регулируются личные неимущественные и имущественные отношения (гражданские отношения), основанные на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной самостоятельности их участников.
Решение

Трудове задача 4.4, 2020 г. (укр. яз.)

Артем Галкин 14 лет во время летних каникул решил помочь родителям, устроившись на строительство разнорабочим. Однако прораб строительства заявил, что парень несовершеннолетний и его на работу не взял. Правомерны ли действия прораба?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 188 КЗоТа, не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Решение

Трудове задача 4.5, 2020 г. (укр. яз.)

Гражданин, по специальности инженер-строитель, собрал из своих знакомых бригаду строителей и возглавив ее, заключил письменный договор с дачным кооперативом "СМЕРКА" на строительство дачных домов. Кто в данном случае является субъектами трудового права Украины?
Эти отношения регулируются Гражданским кодексом Украины и Кодексом законов о труде Украины. В данном случае возникли как гражданско-правовые отношения, так и трудовые. Заключение, исполнение и прекращение договоров гражданско-правового характера, наиболее распространенными из которых являются договоры подряда, регулируется гражданско-правовым законодательством, а заключение, исполнение и прекращение трудовых договоров - трудовым законодательством.
Решение

Трудове задача 5.1, 2019 г. (укр. яз.)

Принимая Михайлова к работе зав. складом, работодатель попросил предоставить следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании ВУЗа; 4) характеристику с места работы; 5) справку об обеспечении Михайлова и его семьи жильем; 6) справку о состоянии здоровья; 7) идентификационный номер. Правомерно ли это требование работодателя? Какие документы обязательны при принятии на работу, а какие могут предоставляться по желанию работника? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 24 КЗоТа, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.
Решение

Трудове задача 6.1, 2020 г. (укр. яз.)

Согласно действующему законодательству о труде Украины объясните, почему в случае достигнутой договоренности между работником и работодателем о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон при наличии выданного соответствующего приказа об увольнении работника у работодателя могут возникнуть проблемы с доведением правомерности увольнения работника, если работник после увольнения обратится в суда с иском о неправомерном увольнении с работы и возобновлении на работе?
Кодексом законов о труде Украины устанавливает (статья 38), что работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Решение

Трудове задача 6.2, 2020 г. (укр. яз.)

Оксана Редькина решила сменить работу, поскольку зарплата на фабрике была невысокой и часто задерживалась. В частной фирме, куда ее приглашают работать, зарплату выплачивают регулярно и в два раза больше. 14 сентября она предупредила увольняемого мастера, а 15 сентября уже приступила к работе в частной фирме. Дайте оценку ситуации.
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 38 КЗоТа, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Решение

Трудове задача 6.3, 2020 г. (укр. яз.)

К руководителю предприятия обратились родители Аркадия Гончаренко [15 лет, учится в школе] с требованием уволить своего сына с работы, поскольку по их мнению, эта работа очень его утомляет и негативно влияет на состояние здоровья. Работодатель ответил, что парень взрослый, самостоятельно устроился на эту работу и самостоятельно будет увольняться. Дайте оценку ситуации. Кто прав? Какое решение будет принято?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины.
Решение

Трудове задача 6.4, 2020 г. (укр. яз.)

1 сентября Андрей Ляшко подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но 12 сентября он обратился к начальнику отдела и сообщил, что поменял свое решение и решил остаться работать. Несмотря на это, 18 сентября его вызвали в отдел кадров и издали расчет и трудовую книжку с записью об увольнении. Ляшко обратился в суд с требованием восстановить его на работе. Каким будет решение суда?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ч.1 статьи 38 КЗоТа, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Решение

Трудове задача 6.5, 2020 г. (укр. яз.)

Учитель физики Богданов был уволен с работы за появление на работе в нетрезвом состоянии. Учитель обжаловал приказ об увольнении в суд, где указал, что факт его нетрезвого положения подтверждали его бывшая жена и ее нынешний муж. А на самом деле он был болен. Ваше мнение на этот счет.
Каков порядок увольнения работников по этому основанию?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Увольнение за появление на работе в появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения предусмотрено ч.7 ст.40 КЗоТ.
Решение

Трудове задача 6.6, 2020 г. (укр. яз.)

Продавец Соломко находилась на лечении 3 месяца и 20 дней, вышла на работу на одну неделю и снова легла в больницу на один месяц. Определить правомерность увольнения по инициативе работодателя.
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Соответственно по ч.5 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока ...
Решение

Трудове задача 6.7, 2020 г. (укр. яз.)

Елена Деркач была принята на работу экономистом отдела розничных операций с испытательным сроком на 2 месяца. В течение испытательного срока она неоднократно допускала опоздание на работу и за это была уволена по ст. 28 КЗоТ Украины как не выдержавшая испытания. Правомерно ли уволен экономист Деркач?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно части статьи 26 КЗоТа, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Решение

Трудове задача 6.8, 2020 г. (укр. яз.)

Продавец отдела «ПРОДТОВАРЫ» Оксана Зинченко, не прошедшая в установленный срок обязательного медосмотра, была отстранена от работы, ей был объявлен выговор и установлен новый срок прохождения медосмотра. После повторного уклонения от прохождения медосмотра Деркач была уволена с работы по п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины [в результате состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы].
Правомерно ли была уволена Зинченко?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины.
В соответствии с частью статьи 159 КЗоТ, работник обязан проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.
Решение

Трудове задача 7, 2018 г. (укр. яз.)

Группа работников авиационного завода, которые часто работали во вторую смену, обратилась с просьбой сократить им рабочее время на один час с сохранением заработной платы в связи с тем, что в вечернее и ночное время плохо работает общественный транспорт. Директор посоветовал работникам обратились в выборный орган первичной профсоюзной организации завода.
Как решить данный вопрос? Эти отношения урегулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 50 КЗоТ Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Решение

Трудове задача 7.1, 2019 г. (укр. яз.)

Группа работников авиационного завода, которые часто работали во вторую смену, обратилась с просьбой сократить им рабочее время на один час с сохранением заработной платы в связи с тем, что в вечернее и ночное время плохо работает общественный транспорт. Директор посоветовал работникам обратились в выборный орган первичной профсоюзной организации завода.
Как решить данный вопрос? Эти отношения урегулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 50 КЗоТ Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Решение

Трудове задача 7.2, 2018 г. (укр. яз.)

В ходе переговоров по заключению коллективного договора избирательный орган первичной профсоюзной организации и представитель работодателя не достигли договоренностей по ряду вопросов.
Один из них — это установление сокращенной рабочей недели для семейных работников, воспитании у которых есть малолетние дети. Выборный орган первичной профсоюзной организации настаивал на установлении этого положения в коллективном договоре, поскольку в отраслевом соглашении такая льгота уже была предусмотрена как гарантия, а порядок ее предоставления должен определяться сторонами социального партнерства на производственном уровне. Представитель работодателя категорически отказывался от включения этого положения. в коллективный договор, поскольку согласно действующему законодательству предоставление дополнительных льгот является правом работодателя, в не его обязанностью. К тому же. работодатель считал, что действие отраслевого соглашения не распространяется на него, поскольку он не принимал участия в заключении и подписании отраслевого соглашения и не уполномочивал кого-либо другого представлять его интересы при заключении этого соглашения. Правомерно ли требование выборного органа первичной профсоюзной организации и отказ работодателя? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".
В соответствии со статьей 1,2 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей.
Решение

Трудове задача 7.2, 2019 г. (укр. яз.)

Гаврилюк была принята на должность бухгалтера частного предприятия "КВИНТ" на условиях не полного рабочего времени. Через два года на предприятии произошла смена собственника, после чего сменилось руководство предприятия. Новый руководитель начал заново формировать штат предприятия. этого разговора было издано распоряжение, согласно которому на предприятии отменялась любая работа на условиях неполного рабочего времени. Впоследствии же был издан приказ об увольнении Гаврилюк с должности по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины. Гаврилюк обратилась с иском в суд. Проанализируйте ситуацию. Какое решение должен принять суд? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 56 Кодекса Законов о труде Украины, по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Решение

Трудове задача 7.3, 2018 г. (укр. яз.)

В районном центре занятости, уволенном по сокращению численности штата работников (п.1 ст. 40 КЗоТ Украины) провизора фармацевтической промышленности Остапчуку предложили досрочно перейти на пенсию по возрасту, поскольку у него 36 лет страхового стажа, он от этого предложения отказался, просил зарегистрировать его как безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение центра занятости? Имеет ли право Остапчук на регистрацию и выплату пособия? Эти отношения регулируются Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" Законом Украины "О занятости населения" и Законом Украины "О пенсионном обеспечении" .
> Согласно статье 9 Закона Украины "О занятости населения", Каждый имеет право на социальную защиту в случае наступления безработицы, реализуемой путем: участия в общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, которое предусматривает материальное обеспечение на случай безработицы
Решение

Трудове задача 7.3, 2019 г. (укр. яз.)

В положении «О режиме рабочего времени» на предприятии «Весна», созданного в форме общества с ограниченной ответственностью, было предусмотрено:
1. Продолжительность рабочего времени в течение недели устанавливается: А) для наемных работников — 40 час.;
Б) участников общества — 45 лет.;
2. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, продолжительность рабочей недели сокращается на 5 часов.
3. Оплата труда производится за фактически отработанное время;
4. В осенне-зимний период предприятие работает в режиме пятидневной рабочей недели, в весенне-летней — шестидневной рабочей недели.
Прокомментируйте указанные позиции с учетом соответствия их действующему законодательству.
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины.
В соответствии со статьей 50 Кодекса Законов о труде Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Решение

Трудове задача 7.4, 2018 г. (укр. яз.)

В результате проверок, проводимых органами прокуратуры, были ли во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа или уполномоченных ими органов их заключать, либо имели формальный характер. В некоторых коллективных договорах предусматривалась возможность собственника или уполномоченного им органа направлять работников в долгосрочные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы в связи с отсутствием сырья или временной затоваренностью продукцией. Обязательное ли коллективное заключение коллектива владельцем или уполномоченным им органом? В чем состоят особенности коллективно-договорного регулирования? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? Согласно статье 1 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" коллективный договор, соглашение заключаются на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально -экономических отношений и согласования интересов работников и работодателей. Коллективный договор заключается между работодателем с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными органами, а в случае отсутствия таких органов — представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом с другой стороны (ст.12 Кодекса Законов о труде Украины).
Решение

Трудове задача 8.1, 2018 г. (укр. яз.)

В., которому исполнилось 15 лет, решил устроиться на работу в свободное от учебы время. Работодатель Областного Почтампа г. Черкасс отказал В. на том основании, что он еще несовершеннолетний. Правомерно ли отказано в просьбе В.? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 188 этого Кодекса , не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет.
Решение

Трудове задача 8.1, 2019 г. (укр. яз.)

Бухгалтер Семко вернулась из отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска — 126 календарных дней. В тот же день она подала заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Администрация отказала Семко на том основании, что в общей сложности она работала на заводе менее 6 месяцев. Правомерен ли такой отказ? Эти отношения регулируются Кодексом Законов о труде Украины и Законом Украины “Об отпусках”.
Решение

Трудове задача 8.2, 2019 г. (укр. яз.)

Инженер вагоностроительного завода Корниенко ушел в отпуск с 1 августа 2016 на 26 календарных дней согласно графику отпусков. Однако в связи с тем, что предприятие получило выгодный заказ, Корниенко был отозван из отпуска 11 августа 2016 года. Директор предприятия объяснил, выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников. Правомерны ли действия директора? Возможен ли перенос отпуска на следующий год? Эти отношения регулируются Кодексом Законов о труде Украины и Законом Украины "Об отпусках". Согласно статье 74 Кодекса Законов о Труде Украины, гражданам, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями
Решение

Трудове задача 8.2, 2020 г. (укр. яз.)

В связи с простоем, по приказу директора всех рабочих завода были отправлены в отпуска за свой счет на один месяц. Артем Стиценко и Петр Михайлик, рабочие завода, подали иски в суд с требованием выплатить им полностью зарплату, ведь простой происходит не по их вине. Дайте правовую оценку ситуации. Какое решение примет суд? Эти отношения регулируются Кодексом Законов о труде Украины. Согласно статье 34 КЗоТ, простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.
Решение

Трудове задача 8.3, 2020 г. (укр. яз.)

Максим Кубрик работает на заправке. 15 октября в субботу он женится. Кубрик обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 20 октября. Но работодатель отказал, мотивируя свое решение как производственную необходимость, поскольку двое работников заправки сейчас находятся в отпуске Максима никем заменить. Кубрик считает, что действия работодателя неправомерны. Кто прав? Почему? Эти отношения регулируются Законом Украины "Об отпусках". Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности
Решение

Трудове задача 8.4, 2018 г. (укр. яз.)

При заключении коллективного договора в ООО «Карман» собственник предложил профсоюзной организации внести в него следующие положения: все работники при принятии на работу должны проходить предварительное медицинское освидетельствование; заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц 16 числа каждого месяца; рабочая смена продлится 8 часов, а переработки будут компенсироваться премией или дополнительным отпуском; работники, нарушившие трудовую дисциплину, будут привлекаться к ответственности в виде штрафа; за прогул без уважительных причин работникам будет сокращаться ежегодный отпуск на количество дней прогула. Глава профсоюзного комитета обратился к юрисконсульту с просьбой объяснить, насколько эти предложения соответствуют требованиям действующего законодательства Украины.
Выскажите свое мнение на этот счет.
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины, и Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях”.
Согласно статье 10 КЗоТа, коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами зоб ов с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Решение

Трудове задача 8.4, 2020 г. (укр. яз.)

По условиям трудового договора, заключенного с 17-летним Артуром Бубликовым, для него устанавливается: А) 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем; Б) испытательный срок 10 дней; в) отпуск 25 календарных дней в ноябре. Артур заявил, что хочет отпуск летом, но работодатель объяснил, что отпуск предоставляется только через 11 отработанных месяцев. Какие нормы трудового законодательства были нарушены при заключении трудового договора? Эти отношения регулируются Кодексом Законов о труде Украины. Прежде всего отметим, что Артур Бубликов – несовершеннолетний (17 лет), к организации условий труда которого применяются отдельные требования.
Решение

Трудове задача 9.1, 2020 г. (укр. яз.)

Михайлов, работавший оператором газового оборудования, обратился с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Местный суд отказал ему в иске на том основании, что истец и другие работники работают по графику, который они сами составили. Верно ли решение суда? Какая работа считается сверхурочной? Как она оплачивается? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 50 настоящего Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Решение

Трудове задача 9.2, 2020 г. (укр. яз.)

Медицинская сестра медицинского пункта Дацковская обратилась в суд с заявлением о взыскании дополнительной платы за совмещение профессий, заключавшееся в том, что она, кроме своей работы, исполняла обязанности уборщицы. Представитель собственника против иска возражал на том основании, что истица выполняла совместную работу по своей инициативе в то время, когда не была загружена основной работой, и владелец этой работы ей не поручал. Подлежит ли заявление удовлетворению? Есть ли в этом случае совмещение профессий? Как оплачивается совмещение профессий? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 105 КЗоТ Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой ...
Решение

Трудове задача 9.3, 2020 г. (укр. яз.)

Приказом от 10 сентября 2018 года Козловский был назначен на рычаг товарной станции. Зарплата ему начислялась из расчета оклада кладовщика, который был ниже 500 грн. Козловский потребовал от администрации выплатить разницу в окладах. Администрация отказала в удовлетворении его требований, ссылаясь на то, что Козловскому было известно при поступлении на работу об условиях оплаты труда. Его принимали на работу весовщика, но зарплату должен был получать кладовщика.
На основании какого оклада должен оплачиваться труд Козловского? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины “Об оплате труда”.
В соответствии с статьи 21 настоящего Кодекса, трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом ...
Решение

Трудовое право задача 1, 2016 г. (укр. яз.)

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом стали выяснять, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать – работает в коллективном сельскохозяйственном предприятии, сын Александр – капитан речного парохода, дочь Мария – работает продавцом в торговой палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – фермер, его женщина – домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство? Аргументируйте ответ. Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 3 КЗоТ, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий ...
Решение

Трудовое право задача 1.1, 2012 г. (укр. яз.)

Приказом начальника строительного комбината Павловска была перемещена из котельного бойлерного цеха комбината в котельную общежития этого же комбината на такую ​​же должность, как она и занимала. Павловская от перевода отказалась и обратилась в суд с иском о возобновлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что новое место работы находится на значительном расстоянии от его дома, что существенно ухудшает условия труда, поскольку она страдает рядом заболеваний. Определите правомочность этого перемещения. Чем отличается перевод на другую работу от перемещения? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст.32 КЗоТа, переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором.
Решение

Трудовое право задача 1.2, 2012 г. (укр. яз.)

Гунько был принят на автотранспортное предприятие шофером легковой автомашины. Приказом по АТП был перемещен для работы на автобусе. За отказ выполнения приказа директор АТМ перевел Гунька сроком на три месяца на работу грузчиком. Дайте вывод о правомочности действий директора.
Эти отношения регулируются КЗоТом. Согласно ч.2 ст.32 КЗоТ, не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место.
Решение

Трудовое право задача 10, 2016 г. (укр. яз.)

При заключении коллективного договора в ООО "Карман" собственник предложил профсоюзной организации внести в него следующие положения: все работники при принятии на работу должны проходить предварительный медицинский осмотр; заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц 16 числа каждого месяца;
рабочая смена продлится 8 часов, а переработки будут компенсироваться премией или дополнительным отпуском; работники, нарушившие трудовую дисциплину, будут привлекаться к ответственности в виде штрафа; за прогул без уважительных причин работникам будет сокращаться ежегодный отпуск на количество дней прогула. Глава профсоюзного комитета обратился к юрисконсульту с просьбой объяснить, насколько эти предложения отвечают требованиям действующего законодательства Украины. О коллективных договорах и соглашениях”. Согласно статье 10 КЗоТа, коллективный договор заключается на ос новые действующее законодательство, принятые сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Согласно статье 11 КЗоТа, коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях , организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих права юридического лица.
Решение

Трудовое право задача 10.2, 2012 г. (укр. яз.)

На малом предприятии с ограниченной ответственностью директор отказался вести переговоры по заключению коллективного договора, сославшись на отсутствие на предприятии профсоюзной организации. Представитель трудового коллектива считает отказ директора вести переговоры и заключать коллективный договор неправильным и обратился с соответствующей жалобой к прокурору.
Как должен быть решен спорный вопрос? Составьте соответствующий документ от имени прокурора.
В соответствии со ст.10 КЗоТа , коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Решение

Трудовое право задача 12.1, 2010 г. (укр. яз.)

Соколенко С.П. проработал 10 месяцев, а Скрипка А.В. – 2 года. Они оба просили администрацию предоставить им отпуск в летний период. При составлении графика отпусков им обоим было отказано в связи с непродолжительным периодом работы в магазине “Руслан”.
Когда у работника возникает право на отпуск?
Кто имеет право на отпуск в летнее время?
Правомерно ли было отказано Соколенко С.П. и Скрипцы О.В? Обосновайте ответы, ссылаясь на необходимые правовые нормы. Эти правоотношения регулируются КЗоТ, законом Украины “Об отпусках” . Рассмотрим вопросы, которые были заданы в условии задачи. Согласно ст. 79 КЗоТ, ежегодный основной и дополнительный отпуска полной продолжительности предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Решение

Трудовое право задача 12.2, 2010 г. (укр. яз.)

Котенко С.К. 15 ноября обратилась в КТС с заявлением о неправомерной задержке администрацией оплаты больничного листа. В КТС заявление Котенко С.К. была рассмотрена 6 декабря, на заседании КТС из 12 ее членов присутствовало только 6. В этом составе КТС приняла решение об удовлетворении заявления Котенко С.К. Дайте юридическую оценку деятельности КТС, ссылаясь на закон. Эти отношения регулируются КЗоТом. Согласно ст. 221 КЗоТ одним из органов, разрешающих трудовые споры, является КТС. В деятельности КТС есть целый ряд нарушений. Докажем это: Согласно ст. 223, комиссия избирается общим собранием трудового коллектива с числом работающих не менее 15 человек
Решение

Трудовое право задача 13, 2016 г. (укр. яз.)

По поданному заявлению и присоединенным документам 5 января был издан приказ о принятии Сергиенко на работу с 19 января. 10 января он обратился в отдел кадров о возвращении ему трудовой книжки, поскольку нашел другую работу. Ему отказали, объяснив, что работодателя нужно предупредить об увольнении через две недели.
Поскольку 19 января Сергиенко работы не начал, был издан приказ об его увольнении за прогул. Сергиенко обратился с иском в суд об изменении формулировки причины увольнения.
Решите дело.
Эти отношения урегулируются Кодексом законов о труде Украины.
В соответствии со статьей 21 КЗоТа, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения , организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежанием внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Решение

Трудовое право задача 14, 2016 г. (укр. яз.)

Принимая Михайлова к работе зав. складом, работодатель попросил предоставить следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании ВУЗа; 4) характеристику с места работы; 5) справку об обеспечении Михайлова и его семьи жильем; 6) справку о состоянии здоровья; 7) идентификационный номер. Правомерно ли данное требование работодателя? Какие документы обязательны при принятии на работу, а какие могут предоставляться по желанию работника? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 24 КЗоТа, при заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.
Решение

Трудовое право задача 14.1, 2010 г. (укр. яз.)

Переводчик Солошенко К.В. заключил трудовой договор с фирмой «Буран» сроком 3 года. За допущение ошибок в переводе сложного текста технического характера ему был объявлен выговор через три месяца после выполнения указанной работы, учитывая, что Солошенко К.В. 62 дня болел. Солошенко К.В. обжаловал действия администрации в КТС. Какое решение должно вынести КТС? Эти правоотношения регулируются КЗоТ. Согласно ст. 148 КЗоТ, дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка.
Решение

Трудовое право задача 14.2, 2010 г. (укр. яз.)

Цехова КТС рассмотрела дело о выплате за сверхурочную работу электричеству Шкуркову К.М. и приняла решение взыскать в его пользу 235 гривен. Администрация отказалась от исполнения решения КТС. Каков порядок выполнения решений КТС? Какие требования, предусмотренные законом, должны указать в решении КТС? Ссылаясь на закон, ответьте на вопрос. Эти отношения урегулируются Кодексом трудовым законодательством Украины. Рассмотрим вопросы, содержащиеся в условиях задачи, в порядке очередности. Каков порядок выполнения решений КТС? Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.
Решение

Трудовое право задача 15, 2016 г. (укр. яз.)

Механик Струк 3 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 10 апреля с Ивановым был заключен трудовой договор о том, что он принят механиком и должен начать работу 18 апреля. 18 апреля Иванов узнал, что накануне Струк отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию, следовательно, работы для него нет. Поскольку Иванов уже оставил прежнее место работы, он подал иск в суд с требованием предоставления ему работы на основании трудового договора от 10 апреля. Правомерно ли заключение трудового договора с Ивановым? Подлежит ли его иск удовлетворению? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ч.1 статьи 38 КЗоТа, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.
Решение

Трудовое право задача 16, 2016 г. (укр. яз.)

Савченко проболела 4 месяца и 3 дня. Директор супермаркета уволил ее по ч. 5 ст. 40 КЗоТ Украины. В исковом заявлении о возобновлении на работе Савченко сообщила, что она – единственный трудоспособный член семьи и на ее иждивении после смерти мужчины находятся двое малолетних детей. При рассмотрении дела установлено, что во время болезни Савченко его заменяла другая работница супермаркета. Есть ли основания для увольнения Савченко? Как должен решить дело суд? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ч.5 ст. 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником
Решение

Трудовое право задача 17, 2016 г. (укр. яз.)

Преподаватель физкультуры общеобразовательной гимназии № 4 Шкуренко был уволен 12 февраля 2011 г. согласно п. Из ст. 41 КЗоТ Украины за совершение аморального проступка. В жалобе родителей учеников гимназии от 1 декабря 2010 г. обращалось внимание на то, что Шкуренко на уроке физкультуры оскорблял учащихся, ссорился в их присутствии непристойной бранью. Законное ли увольнение Шкуренко? Эти отношения урегулируются Кодексом . В соответствии с п.3 статьи 41 настоящего Кодекса трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Решение

Трудовое право задача 18, 2016 г. (укр. яз.)

Группа работников авиационного завода, часто работавших во вторую смену, обратилась с просьбой сократить им рабочее время на один час с сохранением заработной платы в связи с тем, что в вечернее и ночное время плохо работает общественный транспорт. Директор посоветовал работникам обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации завода.
Как решить данный вопрос? Эти отношения урегулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 50 КЗоТ Украины, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Решение

Трудовое право задача 19, 2016 г. (укр. яз.)

Бухгалтер Семко вернулась из отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска — 126 календарных дней. В тот же день она подала заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Администрация отказала Семко на том основании, что в целом она работала на заводе менее 6 месяцев. Правомерен ли такой отказ? Эти отношения регулируются Кодексом Законов о труде Украины и Законом Украины “Об отпусках”.
В соответствии с статьи 179 КЗоТ Украины, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью
Решение

Трудовое право задача 2, 2016 г. (укр. яз.)

Бригадир Карпов заключил с производственным кооперативом договор, согласно которому его бригада обязывалась отремонтировать токарный станок и вентиляцию цеха. Стоимость работы оценена в 8000 грн. Срок выполнения — один месяц. После окончания работы кооператив отказался оплатить всю сумму, ссылаясь на низкое качество ремонта. Карпов обратился в суд.
Каким законодательством должен руководствоваться суд, разрешая этот спор? Между бригадиром Карповым и производственным кооперативом возникли гражданско-правовые отношения. Гражданским законодательством регулируются личные неимущественные и имущественные отношения (гражданские отношения), основанные на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной самостоятельности их участников (ст.1 Гражданского кодекса Украины). Согласно статье 837 ГКУ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется
Решение

Трудовое право задача 2.1, 2011 г. (укр. яз.)

Водитель автокомбината Демидов в связи с ремонтом его автомашины был переведен на другую работу как грузчик. За отказ от перевода на эту работу Демидов был уволен за прогул.
Демидов обратился в районный суд с иском о возобновлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст. 34 КЗоТ, в случае простоя (остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы
Решение

Трудовое право задача 2.2, 2011 г. (укр. яз.)

Начальник автобазы Васильев пригласил двух сварщиков для ремонта подсобных помещений. Трудовой договор в письменной форме с ними не был заключен, с приказом о принятии на работу их не ознакомили, однако в отделе кадров сообщили, что они могут приступить к работе. Оплата производилась в конце каждого месяца по расходным ордерам. Через шесть месяцев, когда работа была закончена, сварщикам объявили, что они уволены. Сварщики против увольнения не возражали, но требовали, чтобы им выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли требование рабочих? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ст. 24 КЗоТа, трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.
Решение

Трудовое право задача 20, 2016 г. (укр. яз.)

Медицинская сестра медицинского пункта Дацковская обратилась в суд с заявлением о взыскании дополнительной платы за совмещение профессий, заключавшееся в том, что она, кроме своей работы, исполняла обязанности уборщицы. Представитель собственника против иска возражал на том основании, что истица выполняла совместную работу по своей инициативе в то время, когда не была загружена основной работой, и владелец этой работы ей не поручал. Подлежит ли заявление удовлетворению? Есть ли в данном случае совмещение профессий? Как оплачивается совмещение профессий? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно статье 105 КЗоТ Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Решение

Трудовое право задача 3.1, 2011 г. (укр. яз.)

Уставом малого предприятия с участием иностранного капитала предусмотрено, что нормы глав ІІІ и ІІІ-А не действуют в отношении работников малого предприятия. По просьбе группы работников прокурор района опротестовал эти положения Устава как противоречащие действующему законодательству. Однако собрание учредителей протест прокурора отклонили со ссылкой на ст. 3 КЗоТ Украины.
Прокурор района обратился с представлением к прокурору области с просьбой опротестовать как Устав в части не распространения на малом предприятии норм глав III и III А КЗоТ, так и решение собрания учредителей. Составьте от имени прокурора области протест.
В ст. 3 КЗоТ Украины написано: «Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Решение

Трудовое право задача 7, 2016 г. (укр. яз.)

В районном центре занятости, уволенном по сокращению численности штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины) провизора фармацевтической промышленности Остапчуку предложили досрочно перейти на пенсию по возрасту, поскольку у него 35 лет страхового стажа. Он от этого предложения отказался, просил зарегистрировать его как безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение центра занятости? Имеет ли право Остапчук на регистрацию и выплату пособия? Эти отношения регулируются Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” Законом Украины “О занятости населения” и Законом Украины “О пенсионном обеспечении” .
Согласно статье 9 Закона Украины "О занятости населения", Каждый имеет право на социальную защиту в случае наступления безработицы, реализуемой путем: участия в общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы, которое предусматривает материальное обеспечение на случай безработицы
Решение

Трудовое право задача 7.1, 2011 г. (укр. яз.)

При заключении коллективного договора профкома ССУ-5 настаивал, чтобы он содержал обязательство собственника по совершенствованию форм оплаты труда и улучшению жилищных условий работников, только членов профсоюза. Администрация ССУ-5 не согласилась с мнением профкома. А как решены эти вопросы в законе? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Коллективный договор (согласно ст.10 КЗоТ) заключается на основе действующего законодательства
Решение

Трудовое право задача 7.2, 2011 г. (укр. яз.)

Старший мастер Ефименко А.В. работал в ИТК восемь лет и был уволен с работы за прогул (за отсутствие на работе в течение рабочего дня в связи с приобретением магнитофона). Не соглашаясь с увольнением, Ефименко А.В. обратился в суд с просьбой возобновить его на работе, поскольку это первый прогул за все время работы и что он уволен без предварительного согласия профкома. Обоснуйте ответ, ссылаясь на необходимые нормы права. Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно ч.4 ст.40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия может быть расторгнут владельцем
Решение

Трудовое право задача 9, 2016 г. (укр. яз.)

В результате проверок, проводимых органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа собственников или уполномоченных ими органов их заключать, либо носили формальный характер. В некоторых коллективных договорах предполагалась возможность собственника или уполномоченного им органа направлять работников в долгосрочные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы в связи с отсутствием сырья или временной затоваренностью продукцией. Обязательно ли заключение коллективного договора собственником или уполномоченным им органом? В чем состоят особенности коллективно-договорного регулирования? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Украины "Об отпусках". Согласно статье 10-12 КЗоТа, коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования
Решение

Трудовое право задача 9.1, 2010 г. (укр. яз.)

Коллектив детского сада "Кораблик" Одесского порта обратился с требованием к руководству порта о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца. Для разрешения спора была создана примирительная комиссия, в которую вошли директор детского сада и старший бухгалтер бухгалтерии порта, однако в течение недели решение комиссией принято не было, и работники детского сада объявили родителям о том, что детский сад работать не будет в связи с забастовкой. .
Правомерно ли решение о проведении забастовки? Каков порядок его проведения? Эти отношения регулируется Кодекс законов о труде Украины и Законом Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)“.
Согласно Закону Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)“, Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае: выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений
Решение

Трудовое право задача 9.2, 2010 г. (укр. яз.)

Локтева обратилась в суд с требованием к заводу и директору этого завода Корнеева о признании необоснованного отказа в принятии на работу и возмещении морального вреда. Она сослалась на то, что ей было обещано трудоустройство на заводе. На момент предъявления иска в суд на заводе были вакантные должности в соответствии со специальностью и квалификацией, однако ей отказали в принятии на работу. в течение длительного времени настаивала на трудоустройстве ее на заводе при наличии вакантных рабочих мест. Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Статья 22 КЗоТ закрепляет правовые гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу.
Решение

Трудовое право задача 9.3, 2010 г. (укр. яз.)

Истец Леонидов обратился в суд с иском в организацию о предоставлении ему дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Решением КТС завода в удовлетворении требований Леонидову было отказано. Однако суд, куда Леонидов направил исковое заявление, отказал ему в рассмотрении спора из-за неподведомственности спора суда. По мнению суда, требования истца сводились к изменению существенных условий труда, закрепленных в коллективном договоре, и установлении новых. Дайте правовую оценку ситуации и определите подведомственность спора. Эти отношения регулируются Кодексом законов о труде Украины. Согласно из ст. 76 Кодекса законов о труде Украины:
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:
за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ...
Решение

Трудовое правоотношение как база предмета трудового права. Реферат 2020 г. (укр. яз.)

Содержание
Введение
Трудовые правоотношения как основа предмета трудового права. Понятие и признаки трудового правоотношения. Стороны и содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Понятие и значение принципов трудового права. Основные принципы трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права
работники – субъекты трудового права;
работодатель – субъект трудового права;
трудовые коллективы;
профессиональные союзы;<
государственные органы – субъекты трудового права
Выводы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Отдельную группу в структуре трудовых правоотношений составляют правоотношения обучения и переквалификации на производстве.
Правоотношения, возникающие по поводу надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, имеющего четко выраженный публично-правовой характер. Они возникают в результате выполнения уполномоченными государственными и профсоюзными органами специальных функций по надзору и контролю над охраной труда на предприятиях, в учреждениях, организациях и соблюдением трудового законодательства.
Решение

Основы охраны труда, травматизм и заболевание на производстве (укр. яз.)

Основы охраны труда, вариант 1, Травматизм и заболевание на производстве
Содержание
Введение
1. Понятие о производственном травматизме
2. Профессиональные заболевания на производстве
3. Порядок расследования и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий
Вывод
Список литературы
Решение

задача 1, вариант 10, 2011 г. (укр. яз.)

Гр. Т. является пострадавшей от Чернобыльской катастрофы II категории. 25 апреля 2008 г. она обратилась с рецептом для безвозмездного приобретения лекарственных препаратов в частную аптеку «Медик». Однако ей отказали, мотивируя тем, что право безвозмездного и льготного приобретения лекарств может быть использовано только при их приобретении в учреждениях и учреждениях здравоохранения, финансируемых из бюджета.
Проанализируйте указанную ситуацию. Какими нормативными актами урегулирован вопрос бесплатного приобретения лекарств гражданами?
Решение

задача 2, 2012 г. (укр. яз.)

В период с 20 июня. 1978 г. по 10 сентября. 2000 г. Вологин работал сливщиком-разливщиком мазута. После вступления в силу Закона Украины «О пенсионном обеспечении» эта профессия была включена в Список № 2. но на предприятии аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. На этом основании Вологину было отказано в назначении пенсии на льготных условиях. Правомерен ли такой отказ?
Решение

задача 2, вариант 3, 2012 г. (укр. яз.)

С Д. на заводе произошел несчастный случай. В марте 2006 г. он обратился в МСЭК для установления группы инвалидности. Такая инвалидность ему была установлена. Следующий срок переосвидетельствования был определен март 2008 г. Б. в марте 2008 г. на переосвидетельствование не появился, поскольку в декабре 2007 г. ему исполнилось 60 лет, и он считал, что инвалидность его стала бессрочной.
На какой срок устанавливается инвалидность? Какие последствия неявки гражданина на переосвидетельствование МСЭК в установленный срок? В каких случаях инвалидность устанавливается бессрочно?
Решение