Физика и др.
Заказать решения

Задачи по физике (рус)

Задачі з фізики (укр)

Вопросы по физике:
6 класс

Другие предметы

Витамины для ума

Лучшая книга о разуме

Работник

задача 1, вариант 13, 2010 г. (укр. яз.)

Гражданин Марченко А.М. подал заявление об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, а Иванченко К.В. — по уважительным причинам. Марченко через пять дней потребовал вернуть ему ранее поданное заявление, в чем ему было отказано, потому что на его место уже был приглашен другой рабочий, и приказ об увольнении уже был подготовлен. Гражданин Марченко А.М. подал заявление об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, а Иванченко К.В. — по уважительным причинам. Марченко через пять дней потребовал вернуть ему ранее поданное заявление, в чем ему было отказано, потому что на его место уже был приглашен другой рабочий, и приказ об увольнении уже был подготовлен. Какой порядок увольнения по собственному желанию?
Когда работник считается уволенным?
В каком случае работник имеет право на получение выходного пособия, несмотря на увольнение по собственному желанию?
Проанализируйте ситуацию и дайте свой вывод.
Необходимо хранить открытку сообщения о вручении письма работодателю, которая поступит через некоторое время. Указанная открытка и почтовая квитанция в дальнейшем могут понадобиться для суда.
Если работодатель отказался увольнять работника по части третьей статьи 38 КЗоТ и провел увольнение по другому основанию, его действия можно обжаловать в суде.
Решение

задача 2, вариант 8, 2013 г. (укр. яз.)

Шестнадцатилетний лаборант С. устроился на работу в августе. В марте он обратился к директору завода с просьбой предоставить ему двухнедельный отпуск для поездки к родственникам вместе с родителями, получившими отпуск на другом предприятии. Администрация отказала ему, объясняя это, во-первых, производственными обстоятельствами и, во-вторых, тем, что он отработал на предприятии менее 11 месяцев. Но С. не согласился с доводами администрации. Кто прав? Согласно ст.79 КЗоТа, разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная ее часть составит не менее 14 календарных дней. Поскольку в данном случае лаборант С. сам обратился в администрацию завода, мы можем сделать случай, что нарушений закона с его стороны не было.
Решение

Отчет о прохождении стажировки в МРО УМВД 2005 г. (укр. яз.)

Вообще хочу отметить, что учебная практика проходила у работников, пользующихся авторитетом среди сотрудников и обладающих высоким уровнем навыков практической работы. Заканчивая отчет о прохождении учебной практики в МРО УМВД Украины следует отметить, что при наличии большей технической обеспеченности ОВД имели бы возможность более оперативно и качественно решать поставленные перед ними задачи.
Решение

задача 1, вариант 3, 2012 г. (укр. яз.)

Работник предприятия Л. получил травму на производстве, о чем был составлен акт о несчастном случае на производстве. После двухмесячного лечения в больнице он снова приступил к работе, однако из-за плохого состояния здоровья попросил о переводе на более легкую работу, в чем ему было отказано из-за того, что предприятие испытывает финансовые трудности и часть работников работает на условиях неполной рабочей недели, а медицинское заключение, согласно которому необходимо Л. перевести на более легкую работу у него отсутствует. Л. обратился к адвокату, который объяснил, что после лечения Л. должен был обратиться в МСЭК для установления степени потери трудоспособности, которая и даст рекомендации по возможному его переводу на более легкую работу. Какой социальный риск имеет место в данном случае? Каков порядок его установления? Может ли работник самостоятельно обратиться в МСЭК для осмотра?
Решение

задача 1, вариант 4, 2019 г. (укр. яз.)

Содержание Работник предприятия Л. получил травму на производстве, о чем был составлен акт о несчастном случае на производстве. После двухмесячного лечения в больнице он снова приступил к работе. Из-за плохого здоровья Л. попросил, чтобы его перевели временно на более легкую работу. Ему отказали, мотивируя тем, что предприятие испытывает финансовые трудности и часть работников работает на условиях неполной рабочей недели. Кроме того у Л. отсутствует медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья Л. и необходимость перевода его на более легкую работу. Л. обратился к адвокату, пояснившему, что после лечения Л. должен был обратиться в МСЭК для установления степени потери трудоспособности. Именно такой вывод содержит трудорекомендации конкретному лицу. Дайте правовую оценку этой ситуации. Какой социальный риск наблюдается в этом случае? Каков порядок его установления? Может ли работник самостоятельно обратиться в МСЭК для осмотра? Итак, Л. для начала нужно обратиться в медицинского учреждения и подтвердить потерю здоровья из-за несчастного случая на производстве (и временной потери трудоспособности). В случае такого подтверждения Л. получит направление на МСЭК лечебно-профилактического учреждения по форме
Решение

задача 1, вариант 8, 2020 (укр. яз.)

В центр занятости с просьбой о регистрации и предоставлении пособия по безработице обратился гражданин Н. работник центра, который проводил собеседование отказал ему в регистрации и назначении пособия по безработице поскольку Н. является лицом с инвалидностью II группы, а потому не подлежит регистрации в центре занятости и не может являться субъектом права на страховые пособия. Кроме этого он считал, что отечественное законодательство предусматривает и другие виды обеспечения лиц с инвалидностью, а потому назначать ему пособие по безработице не нужно. Правомерны ли действия работника центра занятости? Могут ли лица с инвалидностью признаваться безработными и приобретать права на пособие по безработице?
Имеют ли право на пособие по безработице лица, получающие пенсию в связи с инвалидностью?
действия работника центра занятости не являются правомерными, а гражданин Н. как инвалид тоже имеет право на пособие по безработице, как и любое другое лицо, являющееся инвалидом, получает пенсию по инвалидности и не достигло пенсионного возраста. Поэтому Н. имеет все права безработного, в частности (согласно статьи 44 Закона Украины "О занятости населения")
Решение

задача 3, вариант 10, 2011 г. (укр. яз.)

К. работал на заводе 26 лет. В 2008 году ему исполнилось 59 лет. В связи с сокращением численности работников он был уволен с работы. К. обратился в отделение Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы с заявлением о регистрации его безработным и выплате пособия в случае безработицы. В Фонде отказали, с объяснением, что К. есть перед пенсионным возрастом и имеет право на пенсию. Какие задачи фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы? Правомерен ли отказ Фонда? Куда можно оспорить отказ Фонда?
Решение

задача 3, вариант 2, 2012 г. (укр. яз.)

К. работал на заводе 26 лет. В 2008 году ему исполнилось 59 лет. В связи с сокращением численности работников он был уволен с работы. К. обратился в отделение Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы с заявлением о регистрации его безработным и выплате пособия в случае безработицы. В Фонде отказали, с объяснением, что К. есть перед пенсионным возрастом и имеет право на пенсию. Какие задачи фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы? Правомерен ли отказ Фонда? Куда можно обжаловать отказ Фонда? Согласно Закону Украины «О занятости населения» безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в государственной службе занятости как ищущие работу, готовы и способны приступить к подходящей работе. Безработными признаются также инвалиды, не достигшие пенсионного возраста, не работающие и зарегистрированные как ищущие работу.
Решение

задача 1, 2014 р. (укр. яз.)

Согласно заявлению гражданина старший участковый инспектор милиции Дворянко С.С. провел проверку документации относительно проведенных предварительно инвентаризаций, а также провел инвентаризацию записей у заведующего составом МП «Вера». Ивановой В.С. Во время проверки на складе установлено фактическое наличие: Говядина 201 кг цена за 1 кг 7,90 грн. Свинина 57 кг —*— 8,20грн,
Сало 50 кг —*— 5,20 грн .
По данным бухгалтерии значилось: Говядина 200 кг цена за 1кг 7,90 грн.
Свинина 58 кг —*— 8,20 грн.
Сало 50 кг — *— 5,20 грн.
НЕОБХОДИМО:
Сделать сравнительную ведомость соответствующей формы.
Составить акт инвентаризации.
Оценить результаты инвентаризации.
Сделать соответствующие выводы.
Составить протокол заседания инвентаризационной комиссии.< br>После рассмотрения этого вопроса оперативный работник или следователь проверяет материалы инвентаризации по существу и по содержанию. Важным средством такой проверки является сопоставление результатов инвентаризации с другими документами, материалами, собранными в процессе документирования недостач или излишков имущества, в частности сведениями, содержащимися в черновых записях и свидетельствующих о признаке совершения корыстных злоупотреблений.
Решение

задача 7, 2014 р. (укр. яз.)

На допросе в качестве свидетеля по делу о хищении основных средств работник бухгалтерии предприятия В показала, что главный бухгалтер и руководитель списывали исправное оборудование как непригодное для использования на данном предприятии.
Какие методы проверки и документы необходимо применить для подтверждения или опровержения показаний?
Во избежание недоразумений и разного рода догадок со стороны контролирующих органов целесообразнее воспользоваться услугами независимых специалистов, организаций, которые дадут обоснованный вывод, о непригодности для дальнейшего использования основного средства.
Решение

задача 1.1, 2010 р. (укр. яз.)

На предприятии в одинаковых должностях работают Прокопчук и Ващенко. Прокопчук проработала восемь лет, Ващенко — два, однако у нее более высокая квалификация. Кто из них при сокращении штата по закону имеет преимущественное право на оставление на работе? Обязана ли администрация предприятия предложить работнику, высвобождаемому по сокращению штата, другую работу? При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Решение

задача 4, 2015 р. (укр. яз.)

Начальник цеха предложила кондитеру этого цеха Шевченко (имевшего третий разряд) перейти в этом цехе на должность кондитера третьего разряда на изготовление другой продукции. Шевченко отказался, мотивируя тем, что этот перевод возможен только с его согласия. Правомерны ли действия Шевченко? Что такое перевод на новую работу? Что такое перемещение на другое рабочее место? В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смены разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее двух месяцев.
Решение

задача 6.2, 2015 р. (укр. яз.)

Сотрудники с ненормированным рабочим днем в январе составляли годовой отчет. В связи с этим они ежедневно работали по два часа сверх нормального рабочего дня. Кроме того, они в этом же месяце проработали четыре выходных дня.
Как компенсируются переработанные часы работникам с ненормированным рабочим днем? Как компенсируется работа в выходной день работникам с ненормированным рабочим днем? Согласно ст. 8 Закона Украины "Об отпусках", ненормированный рабочий день – это особый режим труда.
Решение

Заявление о предоставлении отпуска, приказ о предоставлении отпуска, 2020 г. (укр. яз.)

Написать заявление о предоставлении отпуска (основного или дополнительного) от имени работника
Составить приказ (распоряжение) от имени работодателя о предоставлении отпуска работнику ( разных видов отпуска - ежегодного основного, дополнительного, социального, дополнительного оплачиваемого в связи с обучением, без сохранения зарплаты)
Решение

Макет заявления в КТС в 2005 г. (укр. яз.)

Составить макет заявления в КТС о признании незаконным приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Решение

Исковое заявление о взыскании заработной платы, невыплаченной при увольнении работника. 2010 г. (укр. яз.)

Составьте проект искового заявления о взыскании заработной платы, невыплаченного при увольнении работника.
Решение

Понятие и виды рабочего времени. Реферат 2019 г. (укр. яз.)

Содержание
Введение
Понятие и виды рабочего времени. Отличия сокращенного рабочего времени от неполного Режим рабочего времени, его виды Сверхурочные работы. Работа сверх установленной продолжительности
Учет рабочего времени
Выводы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Учет рабочего времени — это фиксирование сведений о явке работников на работу и выполнении ими установленной продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в табелях установленной формы. В составе отработанного работником времени отдельно учитываются сверхурочные работы, дежурство, командировки и т.д.
Решение

Сравнить гарантийные выплаты и доплаты, 2009г. (укр. яз.)

В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты предоставляются, чтобы предотвратить снижение заработной платы работника.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 119 КЗоТ).
Решение

Прокуратура Украины, реферат 2008 г. (укр. яз.)

Содержание
Прокуратура Украины как один из правоохранительных органов с самостоятельной структурой.
Функции прокуратуры.
Система и структура органов прокуратуры.
Отрасли прокурорского надзора.
Порядок деятельности органов прокуратуры.
Акты прокурорского реагирование на нарушение законности
Список использованных источников
Прокуратура Украины — самостоятельный централизованный орган государственной власти, действующий в системе правоохранительных органов государства и обеспечивающий права и свободы человека, а также государственную безопасность. Прокуратура не подчиняется исполнительной или судебной власти, ее деятельность является элементом системы сдерживаний и противовесов между ветвями власти. Она строит свою деятельность согласно Закону Украины «О прокуратуре», введенному в действие 1 декабря 1991 г. Именно этот день отмечается как День работников прокуратуры.
Решение